De Liberale Mutualiteit wilextra inspanningen leveren om personen met een handicap de mogelijkheid te bieden toe te treden tot haar personeelsbestand.
Vandaar dat de Liberale Mutualiteit in samenspraak met de Liberale Vereniging van Personen met een Handicap (LVPH) een concreet actieplan heeft opgesteld. Hierbij wordt de daad bij het woord gevoegd en wordt er niet enkel met de vinger gewezen naar de overheid.
Het actieplan steunt op 3 belangrijke pijlers. De eerste pijler is het adviseren en sensibiliseren van de meerwaarde van diversiteit op de werkvloer. Zo maakt de Liberale Mutualiteit al bij het uitschrijven van de vacature bekend dat de kwaliteiten van mensen belangrijk zijn en niet hun beperkingen.
In een tweede opdracht zal LM duidelijk in kaart brengen in hoeverre de doelgroep op dit moment is vertegenwoordigd en waar de knelpunten zich bevinden. Hiermee wordt duidelijk dat dit engagement ernstig wordt genomen en een blijvend project is.
Overal roepen personen met een handicap zeer terecht: “Niet over ons, zonder ons!”. Deze vanzelfsprekendheid wordt in de derde pijler geformaliseerd door werknemers met een beperking te betrekken in dit diversiteitsbeleid.
De Liberale Mutualiteit streeft naar een personeelsbeleid dat openstaat voor diversiteit en draagt de gelijkwaardige behandeling van alle personen hoog in het vaandel. Ze wil hier dan ook concreet werk van maken en wil andere stimuleren om hetzelfde te doen.
Geert Messiaen
Voorzitter
Geert Messiaen
Thema's: Mutualiteit
Reageer op dit artikel
Reacties verschijnen na nalezing. Uw e-mailadres wordt nooit getoond.
Velden met * zijn verplicht. Uw e-mailadres blijft privé.